सोचो - विदेशी मुद्रा ग्लास डोर

ThinkForex उद्यमशीलता के काम के माहौल, अन्य विभागों के साथ कई परियोजनाओं पर काम करने और व्यवसाय के विभिन्न पहलुओं के संपर्क में पहुंच की सुविधा। आप एक तेजी से पुस्तक उद्योग में सभी पृष्ठभूमि से अंतरराष्ट्रीय ग्राहकों के साथ काम करते हैं। अधिकांश कर्मचारी बुद्धिमान हैं, समर्पित हैं और आप आमतौर पर अन्य उद्योगों में विभिन्न देशों और संस्कृतियों के कई लोगों के साथ काम करने के लिए मिलते हैं। किसी भी अन्य स्टार्टअप के रूप में, कंपनी को बहुत अधिक हो गया है और कई चरणों के माध्यम से चला गया है संक्रमण में किसी भी अन्य स्टार्टअप की तरह टर्नओवर थे, लेकिन स्पष्ट संचार हमेशा उस समय प्रदान नहीं किया गया था। लंबे समय तक प्रोत्साहित किया जाता है, लेकिन यह प्रारंभिक चरण के शुरुआती विशेषकर वित्तीय उद्योग में असामान्य नहीं है। संचार कंपनी के बीच सबसे अच्छा नहीं था और इसके परिणामस्वरूप कर्मचारियों के बीच अफवाह मिल या आसपास के आंतरिक कार्यालय की राजनीति हो सकती है। प्रबंधन की सलाह बेहतर संचार की आवश्यकता है मॉनिटरिंग पॉलिसी को कंपनी में अधिक खुले तौर पर चर्चा करनी चाहिए। यह असामान्य नहीं है कि व्यापारिक कंपनियों के पास इस उद्योग में सख्त निगरानी है, जहां लोग अपने साथ गोपनीय जानकारी लेते हैं और प्रतियोगियों में शामिल होते हैं (उदाहरण के लिए सिटाल, आदि), सही व्यक्ति को किराए पर लेने की कोशिश करें जो कंपनी की अपेक्षाओं और दृष्टि को समझता है। एक जहरीला कर्मचारी अक्सर पूरी टीम को बर्बाद कर सकता है और अंतहीन अफवाह मिल के साथ आ सकता है। अपने दृष्टिकोण को साझा करें और अपने स्टाफ के साथ और अधिक बार संवाद करें। ThinkForex 2014-12-12 18:24 पीएसटी टेकफिक्सफ्रॉक्ज समीक्षाएँ, उद्यमी कार्य पर्यावरण, अन्य विभागों के साथ कई परियोजनाओं पर काम करने और व्यापार के विभिन्न पहलुओं के संपर्क में पहुंच। आप एक तेजी से पुस्तक उद्योग में सभी पृष्ठभूमि से अंतरराष्ट्रीय ग्राहकों के साथ काम करते हैं। अधिकांश कर्मचारी बुद्धिमान हैं, समर्पित हैं और आप आमतौर पर अन्य उद्योगों में विभिन्न देशों और संस्कृतियों के कई लोगों के साथ काम करने के लिए मिलते हैं। किसी भी अन्य स्टार्टअप के रूप में, कंपनी को बहुत अधिक हो गया है और कई चरणों के माध्यम से चला गया है संक्रमण में किसी भी अन्य स्टार्टअप की तरह टर्नओवर थे, लेकिन स्पष्ट संचार हमेशा उस समय प्रदान नहीं किया गया था। लंबे समय तक प्रोत्साहित किया जाता है, लेकिन यह प्रारंभिक चरण के शुरुआती विशेषकर वित्तीय उद्योग में असामान्य नहीं है। संचार कंपनी के बीच सबसे अच्छा नहीं था और इसके परिणामस्वरूप कर्मचारियों के बीच अफवाह मिल या आसपास के आंतरिक कार्यालय की राजनीति हो सकती है। प्रबंधन की सलाह बेहतर संचार की आवश्यकता है मॉनिटरिंग पॉलिसी को कंपनी में अधिक खुले तौर पर चर्चा करनी चाहिए। यह असामान्य नहीं है कि व्यापारिक कंपनियों के पास इस उद्योग में सख्त निगरानी है, जहां लोग अपने साथ गोपनीय जानकारी लेते हैं और प्रतियोगियों में शामिल होते हैं (उदाहरण के लिए सिटाल, आदि), सही व्यक्ति को किराए पर लेने की कोशिश करें जो कंपनी की अपेक्षाओं और दृष्टि को समझता है। एक जहरीला कर्मचारी अक्सर पूरी टीम को बर्बाद कर सकता है और अंतहीन अफवाह मिल के साथ आ सकता है। अपने दृष्टिकोण को साझा करें और अपने कर्मचारियों के साथ अधिक बार संवाद करें I039d इसे उस शब्द के साथ रखें, लेकिन इस अनुभाग को टेक्स्ट के साथ भरे जाने की ज़रूरत है ताकि इस कंपनी के लिए गैर-मौजूद पेशेवरों की जगह इस समीक्षा को पोस्ट कर सकें :) इसमें संगठन का कोई मतलब नहीं है इस कंपनी के मालिकों के कारण बड़े पैमाने पर सूक्ष्म प्रबंधन यहां तक ​​कि परियोजना प्रबंधन के साथ-साथ, यह इस कारण के कारण वास्तव में अस्तित्व में नहीं है। ऊपरी प्रबंधन कार्य करता है जैसे कि वे आपकी नौकरी जानते हैं और इसे बेहतर ढंग से कर सकते हैं जब वास्तव में वे अनजान हो जाते हैं और नतीजतन सीईओ की एक शर्मनाक दृश्य है जो उन चीज़ों के बारे में घबराहट करते हैं जो वे जानते हैं कि वे क्या कह रहे हैं। इसकी एक निराशाजनक दृष्टि जब आपके और अन्य कर्मचारियों को तकनीकी ज्ञान है, वे एक बैठक में हँसने के करीब हैं जब वे कार्य करने की कोशिश करते हैं जैसे वे आपकी नौकरी जानते हैं उदास। इस कंपनी में नेतृत्व का कोई मतलब नहीं है, विभागों के निदेशक हैं, लेकिन मालिकों के विश्वास के मुद्दों के साथ छल भरा है। वे कभी भी किसी को ज़िम्मेदार नहीं देना चाहते हैं और न कि मजदूरों, निदेशकों, हर किसी का सूक्ष्म प्रबंधन करें, और विभाग के नेताओं को अपना काम करने की अनुमति न दें। I039m यह भी सुनिश्चित नहीं है कि वे इस वजह से विभाग प्रबंधकों को किराए पर लेते हैं। चाहे आप ऑस्ट्रेलिया, ब्रिटेन, या चीन के कार्यालयों में हो, आपके पास सीईओ द्वारा हर रोज़ को प्रबंधित किया जाएगा। यह हास्यास्पद है। यहां लंबे समय से काम करने के लिए मुझे एहसास हुआ कि यह संभवतः उनकी पहली नौकरी है क्योंकि उनके पास कोई भी सामाजिक कौशल नहीं है जो लोगों से बात कर रहे हैं और इस संपत्ति को केवल पहली जगह में शुरू करने वाले धन हैं। वे आपको हर किसी के सामने अपमानित करेंगे, सामाजिक अजीब वार्तालाप करेंगे, हर दिन आपसे हर चीज को निचोड़ने के लिए आप में डर की भावना डालेंगे (या फिर आप अपना नौकरी खो देंगे), सूची आगे बढ़ती है दफ्तर में भय की भावना है जब आप चलते हैं क्योंकि हर कोई अपनी नौकरी खोने का डर है। डर यहां गेम का नाम है और इसे आप कितने अवैतनिक घंटे के लिए यहां रखेंगे, रोज़ रोज़ इसे इस्तेमाल करेंगे। एक कर्मचारी के रूप में, आपको कई झूठे वादे दिए जाएंगे, यह उठाने, लाभ, बोनस, यात्रा के अवसर आदि के बारे में हो सकता है, लेकिन अंत में, मालिक कभी भी वितरित नहीं करेंगे, वे इसे रहने के लिए आपको उत्साहित करने के लिए एक उपकरण के रूप में उपयोग करते हैं कंपनी में और कड़ी मेहनत करने के लिए वे जो आपसे वादा करते हैं, और जब काम पूरा हो जाता है, तो आपको कुछ भी नहीं मिलता है, वे इसके बारे में कभी भी बात नहीं करते हैं या इसे फिर से ला सकते हैं यहां की समीक्षा स्वयं के लिए बोलती है, और यह स्पष्ट है कि ऊपरी प्रबंधन द्वारा जो समीक्षा की जाती है और जो वास्तविक कर्मचारियों से आ रही है, इसकी इतनी स्पष्ट है जैसा कि शीर्षक कहते हैं, यदि आप इस कंपनी में अब, आपके लिए, छोड़ दें यह सबसे अच्छा निर्णय होगा जो आप कभी भी वहां बने रहेंगे यह संभवतः मेरे काम में सबसे खराब काम है पीएस: ThinkForex अब ThinkMarkets को पुनः ब्रांडेड किया गया है यहां तक ​​कि ब्रांड नाम परिवर्तन के साथ, इसके लिए काम करने के लिए अभी भी एक भयानक जगह है। प्रबंधन के लिए सलाह You039re नौकरी तलाशने उद्योग के बारे में अपने बारे में एक बहुत बुरी प्रतिष्ठा का निर्माण। कुछ व्यवसाय प्रबंधन कक्षाएं लें, सामाजिक कौशल सीखें, अपने कर्मचारियों के बारे में पागल होने से रोकें और अधिक जिम्मेदारियों को दें, और अपने वफादार कर्मचारियों के प्रति सम्मान करें। दफ्तर को एकाग्रता शिविर की तरह लगाना बंद करो और अधिक की तरह, आप जानते हैं कि एक वास्तविक कार्यस्थल लोग हर दिन आने के लिए और आपके लिए काम करना चाहते हैं। अगर आपकी लापरवाह नेतृत्व के गुण इस व्यापार और कर्मचारियों को नीचे ले जाते हैं, तो यह आपके लिए ऊपर की सलाह पर प्रक्रिया शुरू करने और फिर से शुरू करने का एक शानदार अवसर हो सकता है। ThinkForex पर काम करने के बारे में एक समर्थक ढूंढना ईमानदारी से मुश्किल है यदि मुझे एक बात कहनी पड़ी, तो मैं कुछ महान लोगों से मिलना चाहता था, जिनके साथ मैं आज भी दोस्त बना रहता हूं, जब हम सभी को कंपनी छोड़ने के लिए बहुत चतुर थे। सब कुछ। मालिक बेईमान, अनैतिक और भ्रामक हैं एकमात्र एजेंडा जो मायने रखता है वह अपना ही है और वे इसे हासिल करने के लिए झूठ बोलने के लिए तैयार हैं। वे अपने वादे और कर्मचारी कर्मचारियों को पूरा करने का कोई इरादा नहीं रखते हैं। दो मालिकों (भाइयों) के पास हर जगह कैमरा है और वे कर्मचारियों की निगरानी के लिए कर्मचारियों 039 कंप्यूटर पर स्पाइवेयर स्थापित करते हैं। वे युवा, कम अनुभवी कर्मचारियों का लाभ उठाते हैं। मैंने उन्हें प्रति घंटा मजदूरी वाले कर्मचारियों को देखा है और केवल निकाल दिए कर्मचारियों के कई प्रयासों के बावजूद अपने अंतिम पेचेक का भुगतान करने से मना कर दिया है। वे भी अनुभवहीन कर्मचारियों को निर्दोष रूप से गलत तरीके से कर रहे हैं। थिंकफोक्सएक्स और प्रबंधन में संस्कृति बहुत विचित्र है और यह भयानक है। वे अपनी वित्तीय के साथ गैर जिम्मेदार हैं टीमों के बीच कोई संचार नहीं होता है और यह वही तरीका है जो इसे चाहते हैं - ऐसा न हो कि किसी व्यक्ति ने इस समय जो कुछ छायादार योजनाएं चल रही हैं, उन पर डॉट्स जोड़ लेती हैं और उनके ब्लफ़ को बुलाते हैं। मुझे संदेह है कि यही कारण है कि वे सहयोगियों के बहुत से काम करने वाले लोगों के लिए भी अस्वीकृत करते हैं, खासकर काम से बाहर (जैसे रात के खाने या खुश घंटे में) कैरियर के विकास के संबंध में, वे भी अपने अगले व्यापारिक चाल को प्राप्त करने में निवेश करते हैं और अपने कर्मचारियों की भ्रामक तरीके को कवर करने में उन्हें निवेश करने में मदद करते हैं, वे वास्तव में कर्मचारी03 के करियर के विकास पर ध्यान देते हैं (जब तक कि आपके कैरियर का विकास अस्थायी रूप से उनके पक्ष में नहीं होता है जो पिछले लंबे जीता) ThinkForex अंदर काम करने के लिए एक मजेदार वातावरण नहीं है। मैं आपको अन्य विकल्पों पर विचार करने के लिए जोरदार सलाह देता हूं I प्रबंधन के लिए सलाह मैं अपने मूल मूल्यों को दोबारा प्रदान करने का सुझाव दूंगा। शिकागो टीम बहुत छोटी है, और उन्होंने काम पर रखने का एक अच्छा काम किया है। यह एक छोटा लेकिन अच्छा समूह है जिसमें टीम के सदस्य कड़ी मेहनत करते हैं और टीम उन्मुख होते हैं। ऊपरी प्रबंधन केवल उन्हीं लोगों को भर्ती करने के लिए स्मार्ट है जो योग्य और आवश्यक हैं। भर्ती के बाहर, ऊपरी प्रबंधन काफी अनजान है। वे don039t पता है कि कैसे परियोजनाओं का प्रबंधन, एक टीम का नेतृत्व, don039t एक तकनीकी पृष्ठभूमि है, don039t एक वित्तीय पृष्ठभूमि है, don039t ग्राहकों को समझने, don039t उद्योग बहुत अच्छी तरह से पता है संस्थापक स्पष्ट रूप से अमीर हैं, लेकिन don039t प्रासंगिक या सार्थक कार्य अनुभव के मामले में बहुत अधिक है यह संयोजन पहले से ही विनाशकारी है, क्योंकि वे अपने कर्मचारियों को अपनी असुरक्षा का संकेत देते हैं, और प्रेरणा और प्रेरणा के माध्यम से नेतृत्व करने की उनकी क्षमता में पूरी तरह से कमी कर रहे हैं। कहने की ज़रूरत नहीं है, उन्हें दूर से किसी प्रेरणादायक दृष्टि की तरह कुछ भी कमी है। उनके पास एक ऐसा कमोडिटी उत्पाद नहीं है जो वे सर्विसिंग का विशेष रूप से अच्छा काम करते हैं। प्रबंधन की सलाह कर्मचारियों की अधिक सम्मानजनक बनें व्यवसाय चलाने का तरीका जानें बढ़ने के लिए बहुत अवसर हैं, प्रबंधन संरचना तब बदल गई है जब मैंने एक साल पहले शुरू किया था, और यह विभागों और स्पष्ट दिशा के साथ बहुत अधिक संरचित हो गया है। वे निर्देशक कर्मचारियों को निष्पादित करने से हटा चुके हैं और स्पष्ट लक्ष्यों और समीक्षा प्रक्रिया में डालते हैं। अच्छा मुआवजा वृद्धि थिंकफोक्स में शुरू होने के बाद से मुझे मजबूत प्रदर्शन के लिए दो उठाए गए हैं वे व्यापार में बहुत निवेश करते हैं नई तकनीक और प्रणालियों हर महीने बाहर आ रहे हैं भावी विकास योजनाएं आशाजनक दिखती हैं काम पर व्यक्तिगत मुद्दों पर चर्चा करने से बचें उस कार्यालय से बाहर रखें अच्छी तरह से नहीं देखा गया प्रबंधन कर्मचारियों की सलाह कंपनी के विकास में अगले कदमों के बारे में अधिक मार्गदर्शन चाहते हैं यह एक तेज़ गति और अभिनव संस्कृति है सही मायने में वैश्विक बाजार में कार्य करना कई अवसरों और चुनौतियों को प्रदान करता है क्योंकि बाजारों में रुझान बदलाव होता है और इसे दूर किया जाना चाहिए। मेरे सहकर्मियों का एक अच्छा समूह है जो मेरे साथ काम करने और नए उत्पादों के साथ सहयोग करने और सेवा को बाजार में लाया जाता है। यह एक सतत चुनौती है क्योंकि इस उद्योग और साथ ही बाकी दुनिया वित्तीय बाजारों में प्रवेश कर रही है और इसमें भाग ले रही है और प्रतिस्पर्धा सेवा प्रदाताओं के लिए प्रचुर मात्रा में है। यदि आप कुकी कटर की तलाश में हैं, तो अपना सिर नीचे रखें, यह आपके लिए उपयुक्त नहीं है। अनुचित फ्लैग के रूप में अनुचित फ्लैग के रूप में प्रबंधन फ्लैग की सलाह अयोग्य सोच के रूप में 2014-02-27 07:42 पीएसटी संस्कृति एम्प वैल कॉम्प एप लाभ वर्तमान कर्मचारी - बेनामी कर्मचारी वर्तमान कर्मचारी - बेनामी कर्मचारी मैं काम कर रहा हूं ThinkForex पूर्णकालिक (एक वर्ष से अधिक) अंतरराष्ट्रीय ग्राहकों के साथ कार्य करना, ऊपरी प्रबंधन सुलभ। मालिकों I039ve कभी भी सबसे खराब प्रबंधकों रहे हैं। वे सूक्ष्म प्रबंधन, अव्यवसायिक रूप से संवाद करते हैं, और लगातार उन चीजों का वादा करते हैं जो वे वितरित नहीं करते हैं। वे कर्मचारियों के प्रति सहानुभूति की कमी रखते हैं और अक्सर बहुत ही शर्मिंदगी से आते हैं। वेतन औसत से नीचे है और आपको बिना समयोपरि भुगतान के लिए लंबे समय तक काम करने की उम्मीद है। कार्य के प्रयोजनों के लिए अधिकांश कर्मचारियों को बंद घंटे के दौरान संपर्क किया जाता है। अपने अवकाश के समय का उपयोग प्रोत्साहित नहीं किया गया है। कई बार कर्मचारियों को समय पर भुगतान नहीं किया गया था। कार्यालय में पर्यावरण गंभीर है और अक्सर कर्मचारी कारोबार के कारण आधा खाली है। यह एक खुश जगह नहीं है प्रबंधन के लिए सलाह अपने कर्मचारियों को काफी और सम्मान से व्यवहार करते हैं और शायद व्यावसायिक नैतिकता में एक रिफ्रेशर कोर्स लें। ईमानदारी से इस फर्म के बारे में कुछ सकारात्मक कहना मुश्किल है। एक सकारात्मक यह है कि फर्म कितनी अंतर्राष्ट्रीय है आप कई अलग-अलग पृष्ठभूमि और देशों के लोगों के साथ काम करेंगे वे उन चीजों का वादा करते हैं जिन पर वे वास्तव में वितरित करने के इरादे नहीं रखते हैं उनके पास फर्म के लिए कोई स्पष्ट दिशा नहीं है वे लगातार आप पर जासूसी करते हैं अन्य कर्मचारियों के लिए देखें, बहुमत में आपकी सबसे अच्छी रुचि नहीं है प्रबंधन के लिए सलाह अपने कर्मचारियों पर भरोसा करते हैं, हर कोई आपको स्क्रू करने के लिए बाहर नहीं है